Trabajar en Uruguay: derechos y registro

Lo primero: no hay "permiso de trabajo"

Las autoridades de Uruguay no emiten ninguna constancia llamada "permiso de trabajo". Lo que habilita a trabajar formalmente es la condición de residente. Si todavía estás tramitando la residencia o tenés una solicitud de refugio en curso, un empleador puede contratarte igualmente, presentando la constancia vigente de la DNM o de la Comisión de Refugiados. No necesitás esperar a tener la residencia aprobada para trabajar de forma legal.

Igualdad de derechos (es la ley)

Las personas migrantes, solicitantes de refugio y refugiadas que trabajan en Uruguay tienen legalmente los mismos derechos y obligaciones que las personas nacionales. Eso incluye: salario mínimo nacional (~$24.572 mensual desde enero 2026; ~$25.383 desde julio 2026), aguinaldo (sueldo anual complementario, pagado en junio y diciembre), licencia anual paga (20 días por año), salario vacacional, cobertura de salud por FONASA (para el trabajador y su familia directa), y protección ante el despido.

El registro en BPS: lo más importante

Desde el primer día (incluso si es trabajo de prueba o temporal), el empleador está obligado por ley a registrarte en el BPS antes de que empieces. Sin ese registro, no acumulás antigüedad, no tenés acceso a la salud por FONASA, no generás aportes para jubilación y no podés cobrar el subsidio por desempleo si te despiden. Si un empleador no quiere registrarte, es una infracción grave: podés denunciarlo en el MTSS (0800 7171) o en el BPS (1997).

Trabajador independiente (cuenta propia)

Si vas a trabajar por cuenta propia (freelance, oficios, servicios), también tenés que registrarte. Las opciones más comunes son el Monotributo (para ingresos bajos, trámite simple en BPS/DGI) o el Unipersonal. Ambos te dan acceso al sistema de salud y generan aportes para jubilación. Consultas en DGI o BPS.